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Code
REF302Y
 
Arbeitgeber
Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG)
Rue Gabrielle-Perret-Gentil 4
1205 Genève / Genf
Einreichungsdatum bis
16.10.2020 
Art der Anstellung
Festanstellung
Pensum
100%
Stellenantritt
Per sofort oder nach Vereinbarung
Fachrichtung(en)
keine Angaben
Sprachkenntnisse
Französisch
Wir bieten

Avec plus de 10'000 collaborateurs représentant 180 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour découvrir les moments forts et chiffres clefs de l’année 2019 en cliquant ici.

La Direction des ressources humaines a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en fondant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateurs.rices. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l'équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail.

Le département d'exploitation offre des prestations d'intendance et de logistique nécessaires au bon fonctionnement de l'ensemble des HUG.

Ihre Aufgaben

En tant que Responsable RH, vous êtes rattaché.e à un département et faites pleinement partie du comité de gestion de celui-ci. Il est de votre responsabilité d’accompagner l’équipe de cadres dans le développement de la stratégie du département en initiant des actions RH innovantes et adaptées. Vous pilotez le développement RH de votre département tant sur le plan des processus et projets RH que sur les aspects en lien avec la gestion individuelle des collaborateurs.trices. Afin de mener à bien votre mission vous êtes accompagné.e d’une équipe constituée de deux professionnels RH expérimentés et d’assistantes.

Grâce à votre leadership, vous êtes en mesure d’apporter des conseils RH et une vision stratégique au management de votre département. Vous vous engagez personnellement dans la résolution de situations complexes et dans la conduite de changements ambitieux.

Accompagné.e d’une petite équipe, vous gérez les différentes situations individuelles au sein des services de votre périmètre, ceci dans le respect de la politique RH de l’institution et des règles en vigueur. De plus, vous assurez la gestion des différentes étapes professionnelles et cycle de vie des collaborateurs.rices telles que le recrutement, la mobilité professionnelle, la formation, les évaluations ou le retour à l’emploi. Vous faites preuve d’écoute et d’empathie tout en défendant des valeurs d’équité et d’objectivité. Votre sens de la négociation vous permet de développer des relations constructives avec les partenaires sociaux.

Doté d’un esprit d’équipe fort, vous aimez travailler en réseau et collaborer avec les différents services d’experts RH (gestion administrative, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin de garantir une harmonisation et une efficience dans la gestion des processus RH transversaux. Vous faites preuve de rigueur et de sens de l’organisation dans votre gestion administrative quotidienne.

Structuré.e et constructif.ive dans vos analyses, vous participez activement à la transformation des ressources humaines au sein des HUG. Vous vous positionnez comme un promoteur et agent du changement en mettant l’accent sur la recherche d’améliorations continues.

Votre sens de la communication et votre esprit collaboratif, vous permettent d’évoluer au sein de votre département tout en développant des liens forts avec vos pairs des autres départements ainsi qu’avec la Direction des Ressources Humaines et ses différents services.

Ihr Profil

De formation universitaire, vous êtes également détenteur d’une formation supérieure en ressources humaines. Vous possédez une expérience confirmée d’au moins 7 ans dans le domaine des ressources humaines et d’excellentes connaissances dans le domaine. Vous avez déjà occupé des postes à responsabilité dans des organisations complexes ainsi qu'une forte exposition managériale.

Pour relever ce défi dans les meilleures conditions, vous détenez une forte orientation client grâce à laquelle vous comprenez rapidement les besoins et contraintes de vos interlocuteurs. De nature flexible, vous vous adaptez facilement tout en gardant votre cap et la capacité de le communiquer efficacement.

Vous faites preuve de dynamisme et développez des approches collaboratives, vous aimez le travail en équipe et vous savez communiquer votre enthousiasme. Manager crédible et doté d’entregent, vous montrez l’exemple et savez motiver, fédérer et mobiliser les équipes.

Enfin, vous êtes doté.e d’un sens de l’organisation et de la planification qui vous permettent d’anticiper les conséquences de certaines décisions ainsi que de gérer une charge de travail conséquentes dans des environnements parfois stressants.

  • Entrée en fonction: A définir
  • Nombre de poste: 1
  • Taux d'activité: 100% 
  • Classe de fonction: 25
  • Type de contrat: CDI
  • Demande de renseignements: Mme Françoise l'Epée, 022.372.64.72
  • Délai de dépôt de candidature: 16.10.2020

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. 

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.

 
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